按照三项制度改革工作部署，4月27日，交运集团组织开展了首轮6家权属企业经营层副职岗位竞聘会。

交运集团成立竞聘领导小组，由党委书记亲自挂帅，统筹部署各单位竞聘工作。通过多渠道发布公告、召开专题会议等方式宣贯产业现状、人才需求等竞聘信息，广泛发动。构建了“企业领导+外部专家+业务部门+党群代表+纪检监督”的五维评审体系，打造阳光竞聘会。面试现场，评委围绕发展思路、经营目标、业务拓展、团队建设等方面进行提问，竞聘人员通过自我介绍、必答、问答三个环节展开竞答。根据竞聘者现场表现，结合公司实际需求和岗位特点，进行全面、客观、公正的评分。

交运集团将持续坚持人才优先发展战略，不断优化选贤举能体制机制，为企业创新突破、转型发展选拔出更多开拓者、闯关人，积聚人才力量、推动企业高质量发展。